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劳务外包，是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，人事外包，利用外部专业服务商的知识劳动力，天津人事外包费用，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提高效率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的一种服务模式。

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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，天津人事外包服务，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。

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劳务派遣与劳务外包的区别，管理模式不同。劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，天津人事外包公司，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。

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